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江苏大学引进人才待遇  


江苏大学引进人才待遇

 

一、学科带头人以上层次杰出人才待遇面议(另外细则),最高可年薪百万。

二、优秀人才待遇

1按紧缺学科和一般学科,为教授提供安家费35万元、30万元,副教授20万元、15万元,博士18万元13万元。

2.提供科研启动费,教授、副教授、博士分别对应10万元7万元5万元;其中人文社科的科研启动费减半。

注:1、紧缺学科认定

英语语言文学、日语语言文学、应用数学、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、材料加工工程、冶金工程(一级学科)、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、计算机科学与技术(一级学科)、结构工程、工程管理、安全技术及工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、农业机械化工程、农业电气化与自动化、人体解剖与组织胚胎学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、会计学、金融学(含:保险学)。

2、海外人才聘为资格副教授

引进的海外人才中具有海外博士学历并经教育部学历认证的,或具有海外大学、科研机构博士后研究经历的,经用人单位考核,可直接认定为“资格副教授”。

   3、夫妻皆属引进人才,且引进后都从事教学、科研工作的,以层次高者计算,同时学校适当增加安家费,具体标准为:双教授(正高)增加8万;配偶为博士增加5万。

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